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Recrutement & évaluation

Recrutez les bons agents, du sourcing à l'évaluation, sans ressaisie

Diffusez vos offres en un clic, pilotez tout le pipeline candidats et évaluez chaque profil objectivement grâce aux tests métier, aux entretiens assistés par IA et au contrôle des cartes professionnelles, jusqu'à une embauche directement connectée à l'onboarding et au planning.

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De l'offre à l'embauche

Un ATS pensé pour le recrutement de terrain

ChroniclesOne réunit la diffusion d'offres, le suivi des candidatures et l'évaluation des recrutements dans un seul outil, connecté à la conformité (carte pro CNAPS), à l'onboarding et au planning.

Multidiffusion des offres

Publiez sur les job boards et votre site carrière en un clic ; l'annonce est rédigée pour vous à partir du poste.

Rédigé par IA

Pipeline candidats

Toutes les candidatures dans un pipeline clair, par étape, avec relances et notifications automatiques.

Automatisé par IA

Préqualification IA

Entretiens de préqualification menés par l'IA : disponibilités, mobilité, prérequis et motivation, 24/7.

Entretien IA

Tests métier & langues

QCM métier, mises en situation et tests de langue paramétrables, avec barème et modalités d'évaluation.

Scoring & shortlist

Chaque candidat évalué sur des critères objectifs ; la shortlist est proposée et justifiée, sans biais.

Classé par IA

Grilles d'entretien

Conduisez vos entretiens avec des grilles structurées et comparez les profils sur la même base.

Carte pro CNAPS vérifiée

Dès l'embauche, la validité de la carte professionnelle et des habilitations requises est contrôlée.

Embauche → planning

Le candidat retenu devient un collaborateur : dossier créé, onboarding lancé, prêt à être planifié.

ATS & pipeline candidats

Toutes vos candidatures au même endroit, suivies de bout en bout

Diffusez l'offre sur vos job boards et votre site carrière depuis ChroniclesOne, puis laissez chaque candidature alimenter un pipeline unique. Accusés de réception, emails candidats, notifications recruteur et relances sont envoyés automatiquement.

Multidiffusion sur les job boards et le site carrière en un clic.
Pipeline par étape : nouveau, préqualifié, évalué, entretien, offre, embauché.
Communications automatiques : accusés, relances, convocations et réponses.

Time-to-hire réduit : moins d'administratif, des candidats qui ne tombent plus entre les mailles, et un délai de recrutement raccourci.

Suivre les candidaturesApplication réelle · données de démonstration

Évaluation des recrutements

Évaluez chaque candidat objectivement : tests, entretien IA et scoring

Au-delà du tri de CV, ChroniclesOne évalue réellement les candidats : tests métier et de langue, mises en situation, entretiens de préqualification menés par l'IA. Chaque profil obtient un score sur des critères que vous définissez, et la short-list se construit toute seule.

Tests métier & langues paramétrables, avec barème et modalités d'évaluation.
Entretien IA de préqualification : questions, transcription et synthèse automatiques.
Scoring & grilles structurées pour comparer les profils sans biais.

Des recrutements de meilleure qualité : une décision fondée sur des critères objectifs et traçables, pas sur une impression.

Suivi des évaluations candidatApplication réelle · données de démonstration

De l'embauche au planning

Du candidat retenu à l'agent planifiable, sans rupture

Une fois la décision prise, Chronicle génère l'offre, vérifie la carte professionnelle CNAPS et les habilitations requises, crée le dossier salarié et lance l'onboarding. Le nouveau collaborateur est immédiatement disponible pour le planning, sans ressaisie ni double outil.

Carte pro & habilitations contrôlées dès l'embauche (CNAPS, SSIAP, SST…).
Dossier salarié & GED créés automatiquement, documents centralisés.
Onboarding & planning déclenchés : l'agent est prêt à être affecté.

Conformité dès le premier jour : aucun agent embauché ne peut être planifié sans carte professionnelle ni habilitation valide.

Du recrutement au parcours d’intégrationApplication réelle · données de démonstration

ATS · connexions jobboards

Plus de 100 jobboards, dans 19 pays

Connectez vos canaux de recrutement et pilotez la diffusion de vos offres depuis l’ATS. Indeed, LinkedIn et de nombreux autres jobboards permettent de toucher les candidats là où ils cherchent.

Indeed, LinkedIn, France Travail, Apec, HelloWork, Jobup et bien d’autres.
Sélection des plateformes selon le métier, le territoire et vos besoins.
Candidatures centralisées dans un même processus de recrutement.

Connecteurs et modalités d’accès selon les pays, les plateformes et les abonnements souscrits.

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