Une suite RH complète, du planning à la GPEC
Au-delà de la sécurité, ChroniclesOne pilote tout votre back-office RH, pensé pour valoriser vos ressources et faire gagner du temps à vos équipes, avec l'IA en renfort à chaque étape.
Vos managers pilotent, l'IA exécute
Du planning à la gestion prévisionnelle des compétences, chaque brique est intégrée : une seule plateforme, zéro double-saisie.
Planning assisté par IA
Génération et optimisation automatiques des plannings, gestion des remplacements et des absences.
Optimisé par IAConformité & temps de travail
Respect garanti des temps de travail et de la réglementation, entièrement paramétrable et modifiable.
Entretiens annuels & professionnels
Campagnes pilotées dans l'outil, avec comptes rendus et plans d'action de suivi.
HR Pilot · GPEC
Gestion prévisionnelle des compétences : visualisez les écarts, anticipez et valorisez vos ressources.
Recommandations IARecrutement intégré
Tout l'écosystème connecté en un clic et un process de recrutement automatisé de bout en bout.
GED & dossier salarié
Dossier salarié centralisé, suivi des formations, documents et habilitations toujours à jour.
Valorisez vos ressources, voyez l'impact immédiatement
HR Pilot transforme la gestion des compétences en levier de performance. Cartographiez les talents, repérez les écarts et les potentiels, et déclenchez le bon plan d'accompagnement : l'IA recommande, vous décidez.
- Cartographie des compétences et des écarts par métier, en temps réel.
- Détection des potentiels et passerelles de mobilité interne.
- Plans d'accompagnement ancrés sur votre catalogue de formation.
L'impact, immédiatement visible : moins d'administratif, des compétences mieux employées et des collaborateurs valorisés : vos managers pilotent au lieu de saisir.
Des entretiens utiles, un recrutement en un clic
Pilotez vos campagnes d'entretiens annuels et professionnels de bout en bout, avec comptes rendus et plans d'action générés. Et quand un poste s'ouvre, lancez tout le process de recrutement automatisé d'un seul clic.
- Comptes rendus & plans d'action d'entretien générés automatiquement.
- Recrutement intégré : diffusion, tri et suivi des candidatures automatisés.
- GED dossier salarié : contrats, habilitations et formations toujours à jour.
Chaque document salarié, sécurisé et accessible en un instant
Bulletins de paie, contrats, avenants, habilitations — tout est centralisé dans un coffre-fort conforme (NF Z42-020) horodaté et signé. Le salarié consulte ses documents depuis son espace personnel ; le RH n'imprime plus rien.
- Conservation légale garantie : 50 ans pour les bulletins, 75 ans pour les contrats, archivage automatique.
- Empreinte SHA-256 & journal d'audit : chaque dépôt et chaque consultation tracés de façon inviolable.
- Accès salarié sécurisé : double authentification, téléchargement immédiat depuis l'espace employé.
Conformité RGPD & L3243-2 : le coffre-fort ChroniclesOne respecte toutes les exigences légales — zéro risque d'audit, zéro papier à archiver.
Des entretiens qui débouchent sur de vraies décisions RH
Pilotez vos campagnes d'entretiens annuels et professionnels depuis une interface unifiée. Le compte rendu d'évaluation professionnelle (CREP) est pré-rempli par l'IA, validé par le manager et le salarié, puis signé électroniquement et archivé — en quelques clics.
- CREP généré par l'IA : objectifs, commentaires et axes de progression pré-remplis à partir de l'entretien.
- Signature électronique des deux parties, archivage automatique au dossier salarié.
- Plans d'action suivis : jalons et formations planifiés, relances automatiques, tableau de bord campagne.
Taux de complétion record : le CREP pré-rempli divise par trois le temps de saisie et améliore la qualité des évaluations.
Un entretien annuel qui avance, étape après étape
Cadrez la campagne, donnez à chacun sa place et suivez les dossiers jusqu’à la signature. Managers et RH partagent la même visibilité sur l’avancement.
- Auto-évaluation du collaborateur, évaluation du manager et échange individuel.
- Calibration, responsables et calendrier organisés dans un même parcours.
- Suivi des participants, étapes à terminer et comptes rendus consultables.
Une campagne pilotée depuis le PC, un avancement consultable sur mobile.
Le collaborateur prépare son entretien et retrouve son bilan
Depuis son espace, chaque collaborateur retrouve ses rendez-vous, son auto-évaluation et les documents de synthèse. Le bilan devient un point de départ pour la suite.
- Préparation et échéance de l’auto-évaluation visibles au même endroit.
- Objectifs, compétences et commentaires réunis dans le compte rendu.
- Accès PC et mobile aux entretiens et à leur état d’avancement.
Des échanges mieux préparés, des engagements plus faciles à retrouver.
Anticipez les prochaines étapes de chaque parcours
Repérez les entretiens à prévoir, programmez les échanges et donnez aux RH une lecture claire des échéances à venir. Vous reliez le suivi des parcours aux perspectives d’évolution.
- Échéances et statuts regroupés par collaborateur et par type d’entretien.
- Vue globale ou périmètre du manager, avec recherche et filtres.
- Visualisation de l’avancement et projection des entretiens sur les prochaines années.
Le bon échange au bon moment, avec un historique partagé.
Rendez les écarts visibles, documentez vos décisions
Comparez les rémunérations au sein de groupes comparables, identifiez les écarts et examinez leurs justifications. Les équipes RH disposent d’un suivi structuré pour préparer les actions et les indicateurs.
- Indicateurs de rémunération, médianes et comparaison entre segments.
- Détail des écarts et justification des situations individuelles.
- Bandes salariales, alertes et décisions suivies dans le même module.
Une analyse étayée pour accompagner votre démarche d’égalité salariale.
Faites de votre RH un avantage compétitif
Voyez en démo comment HR Pilot valorise vos ressources et fait gagner un temps précieux à vos managers.